Общий порядок приема на работу, его оформление. Особенности приема на работу несовершеннолетних лиц.

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок приема и юридические гарантии права на труд при приеме. Прием на работу в нашей стране производится по принципу подбора кадров по деловым качествам.

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав и свобод или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивами связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Так, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную. службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, в соответствии с Кодексом, иным федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ могу быть затребованы дополнительные документы.

Действующее законодательство запрещает требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.

Трудовые договоры в соответствии со ст. 58 Кодекса заключаются: 1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок по ряду обстоятельств.

При приеме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе.

В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство. Испьггание устанавливается на срок до 3-х месяцев, а в отдельных случаях на срок до 6 месяцев. Если работник не выдержал испытания, то он увольняется' до окончания указанного срока.

Особенности приема на работу несовершеннолетних. Прием на работ несовершеннолетних отличается своими особенностями по сравнению с лицами, достигшим совершеннолетия. Так, в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудовогоо. договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключат лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительств трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, дл выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирка допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраст четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерб  здоровью и нравственному развитию.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра.