Коллективный договор и соглашения

Соглашения и коллективные договоры в настоящее время являются важнейшими правовыми формами договорного метода регулирования трудовых отношений. Коллективным договорам и соглашениям посвящена гл. 7 Трудового кодекса РФ 2002 года. Положения гл. 7 Трудового кодекса распространяются не только на предприятия, но и на учреждения, организации, причем независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Коллективный договор.

В соответствии со ст. 40 Кодекса коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В условиях перехода к рыночным отношениям коллективный договор становится основным правовым актом, определяющим условия труда и иные, тесно связанные с трудовыми условиями для работников предприятия.

Заключению коллективного договора предшествуют переговоры. Инициатором коллективных переговоров может выступать любая из сторон коллективного договора. Коллективным переговорам в Кодексе отводится глава 6. Коллективный договор заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны, работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор в соответствии со ст. 41 Кодекса могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда, пособия, компенсации;

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного

жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

С учетом экономических возможностей предприятия в коллективном договоре могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Он вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

Соглашение. Виды соглашений

В статье 45 Кодекса дается определение коллективного соглашения. Соглашение— правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовы: отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах и: компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда;

условия и охрана труда; режимы труда и отдыха;

развитие социального партнерства;

иные вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключать с соглашения: генеральное, ретонпльное, отраслевое (межотраслевое), территориальное; иные.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне;

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально трудовых отношений на уровне субъекта РФ;

Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труд" трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей);

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии: льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном и региональном, территориальном уровнях социального партнерства;

Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могу быть двусторонними и трехсторонними.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонам на. любом уровне социального партнерства, по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении. Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.