Коллективные трудовые споры.

В статье 398 Трудового кодекса РФ дается определение коллективного трудового спора Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между» работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи ~ отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работиико1 при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

Кодексом предусматриваются и примирительные процедуры, под которыми подразумевается рассмотрение коллективного трудового спора в целях, его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже.

В данной статье Кодекса определяется момент начала коллективного трудового спора Таким моментом определяется день сообщения решения работодателя или еп представителя об отклонении всех или части требований работников или игнорировании е этих требований. Началом коллективного трудового спора может признаваться также дат; составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров о предмете трудового спора.

Одним из средств разрешения трудового спора Кодекс закрепляет забастовку, как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Правом выдвижения требований работников и их представителей обладают работники ) их законные представители. Требования, выдвинутые работниками или представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании, (конференции) работников. Собрание работников считается правомочным, если на не1 присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если н ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Требования работника излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Кодекс обязывает работодателей принять к рассмотрению направленные им требовали работников и сообщить об этом в течение 3 рабочих дней представительному орган работников

организации.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из нескольких этапов

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При не достижении согласия в примирительной комиссии сторон~ коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Кодекс запрещает сторонам коллективного трудового спора уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этот спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров дл уведомительной регистрации спора. (Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, это система государственных органов, формируемых в составе федерального орган ч исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власть субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная дл

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спор передаются сторонам этого спора в письменной форме.

Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудовог спора. В соответствии со статьей 3 7 Конституции РФ признается право работников н. забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполнял соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работник) или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несу дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленного настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в не! участие.

Однако в соответствии со статьей 55 Конституции РФ являются незаконными и н допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организация Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасность: государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных рабов предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особ опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложно медицинской помощи;

б) в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населена (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни здоровью людей.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судам республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если oI. была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,